Az új év kezdetével számos munkahelyen be kell számolnunk arról, hogy mikor és mennyi szabadságot tervezünk az adott évben felhasználni. Ehhez azonban elengedhetetlen, hogy tisztában legyünk a kiadható szabadságok számával. Az alábbi cikkben összegyűjtöttük a lehetséges szabadság-típusokat és azok törvény által előírt mennyiségét.
Hány nap szabadság jár 2021-ben?
A munkáltatók a Munka Törvénykönyve alapján határozzák meg a munkavállalóknak járó szabadságok számát. A törvény előírja, hogy minden munkavállalónak joga van a pihenéshez és regenerálódáshoz, így a ténylegesen munkában töltött idő után minden naptári évben bizonyos számú szabadnap illeti meg munkavállót.
A fizetett szabadság alapvetően alap- és pótszabadszágokból áll. A fizetett szabadság törvényi előírásai 2021-ben sem változnak, így azok kiszámításának szabályai sem.
Alapszabadság
Az alapszabadság száma változatlanul 20 nap. A Munka Törvénykönyve szerint az adott évben általában 261 és 263 munkanap van, amelyet ha elosztunk a 20 alapszabadnappal, akkor körülbelül 13 ledolgozott munkanap után jár egy fizetett szabadnap.
A tört évre vonatkozó arányosítási szabály alapján annak a munkavállalónak, akinek a munkaviszonya év közben szűnik meg, illetve év közben kezdődik, csak az adott munkahelyen eltöltött időnek megfelelő mértékű szabadság jár.
Pótszabadság
Az életkor és egyéb jogcímek alapján az alapszabadságon felül pótszabadságok illetik meg a munkavállalókat:
- Ha a munkavállaló eléri a 25. életévét 1 pótszabadnapra jogosult (a munkavállaló 3 évenként plusz 1 pótszabadnapra jogosult a 45 éves koráig).
- a 18 évnél fiatalabb munkavállalóknak 5 nap pótszabadság járhat.
A jogszabályok szerint gyermekek számától is függ a pótszabadságok jogosultsága:
- Gyermek születésekor 5 illetve 7 nap pótszabadság jár az édesapáknak.
- A 16 éven aluli gyermekek számának megfelelően 2, 4 és 7 nap pótszabadság jár a szülőknek.
- Ha fogyatékos gyermek van a családban, akkor a szülőknek 2 nap pótszabadság jár.
- Ha pedig a gyermek egészségkárosodása 50%-nak megfelelő, akkor további 5 nap pótszabadság illeti meg a szülőket.
A pótszabadságok számát a munkakörülmények is befolyásolhatják: föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen napi három órát dolgozó munkavállalóknak 5 pótszabadság jár.
A fizetett szabadság kiadására is törvény által előírt szabályok vonatkoznak: 7 nap szabadságot a munkáltató a munkavállaló kérésére köteles kiadni, évente egyszer pedig 14 nap egybefüggő szabadság jár a munkavállalók számára.
Fizetés nélküli szabadság
A munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerint a fizetés nélküli szabadság illeti meg. Kivétele azonban csak a munkavállaló kérésére történhet meg. Abban az esetben, ha a munkáltató fizetés nélküli szabadságra küldi dolgozóját, törvénysértést követ el.
Szabadságok nyilvántartása
A szabadságok nyilvántartása és követése egyaránt fontos mind a munkáltató, mind a munkavállalók számára. A legtöbb vezető számára elengedhetetlen, hogy előre tervezhessen munkatársai szabadságaival és az erőforrásokkal. Ezért fontos, hogy a szabadságokat előre tervezzük meg az adott évre, és szóljunk róla időben munkáltatónknak is.
