Munkáltatóként figyelmet kell fordítani a munkavállalók motivációira, biztonságérzetük növelésére. Ehhez jó eszközként szolgálhat egy jó ösztönzési rendszer, ami a munkavállalói lojalitást és az elköteleződést is növelheti. Ilyen a cafeteria rendszer.
Mi az a cafeteria?
A legtöbb munkáltató béren kívüli juttatásokat ad dolgozóinak. Ezt tehetik előre meghatározott, fix módon, például hogy ha egy adott összegű étkezési utalványt ad. Ugyanakkor lehetőségük van arra is, hogy nem fix módon, hanem a munkavállaló prefernciáit figyelembe véve ad juttatást.
A cafeteria tehát nem más, mint a béren kívüli juttatások, választható elemekből álló rendszere. A munkaválló így maga választhatja ki egy meghatározott keretösszegig azokat az elemeket, amelyekre leginkább szüksége van. Ha akarja, az egész összeget, egyben is felhasználhatja, de az elemek megoszlási arányairól is dönthet.
A cafeteria rendszer bizonyítottan növeli a munkavállalók elkötelezettségét a vállalkozás irányában, hiszen a versenyképességet is megtartja és így a bérrendszereket is összehangolja. A szervezet pedig így adót takaríthat meg, mivel olyan elemeket is tartalmaz, amik kedvezőbb feltételekkel vehetők igénybe – mint például a bruttó fizetés.
Mennyi és milyen cafeteria jár?
A vállalkozások leggyakrabban dolgozónként éves szinten legalább egy havi bruttó fizetésnyi összeget szoktak cafeteriára költeni. Ennél kevesebb összeget nem érdemes költeni, hiszen az adminisztrációs költségek magasak. A szervezetnek lehetősége van arra, hogy a különböző pozíciókban dolgozó munkatársaknak más-más összegben ajánlják fel a juttatásokat.
A cafeteria juttatások sokfélék lehetnek. A céges autó és mobiltelefonon kívül lehet szó étkezési utalványról, de magánnyugdíj-pénztárról is.
Cafeteria 2021
A tavalyi évben jelentős átalakítás történt a kormány részéről a cafeteria rendszerben. Az átalakítások célja, hogy a munkáltatók a cafeteria juttatások helyett a béremelés ütemét és mértékét növeljék. Kedvező adózású elem így alig marad, ugyanakkor a SZÉP Kártya kiemelkedő helyzetbe kerülhet.
SZÉP Kártya
A korábbi három zseb helyett, most már szálláshely, szabadidő és vendéglátás alszámlák vannak, a munkáltatók ezekre utalhatják az erre szánt összegeket. Ezek 2021. január 1. és június 30. között az alábbiak:
- szálláshely alszámlájára utalt támogatás legfeljebb évi 400 ezer forint,
- vendéglátás alszámlájára utalt támogatás legfeljebb évi 265 ezer forint,
- szabadidő alszámlájára utalt támogatás legfeljebb évi 135 ezer forint összegig minősül béren kívüli juttatásnak.
Július 1-től az éves rekreációs keretösszeg minden munkáltató esetében 450 ezer forint lesz.
