A fizetés nélküli szabadság kérelmezésének több szabálya is van, amelyekkel érdemes a munkaadónak és a munkavállalónak is tisztában lennie. Ebben a bejegyzésben összegyűjtöttük, hogy melyek a fizetés nélküli szabadság szabályai, és hogy mire kell figyelni a kérelmezésnél.
Hogyan működik a fizetés nélküli szabadság?
Fizetés nélküli szabadság alatt azt értjük, amikor a munkavállaló nem kap fizetést a szabadsága alatt. A fizetett szabadsággal nem áll szoros kapcsolatban, két eltérő jogintézményről beszélünk.
Fizetés nélküli szabadságról két esetben beszélhetünk:
- ha alanyi jogon jár vagy
- ha, nem alanyi jogon jár a munkavállalónak.
A munkaadó és a munkavállaló megállapodásától függ, hogy mikor és mennyi ideig mehet a munkavállaló fizetés nélküli szabadságra. Ha a fizetés nélküli szabadság ideje lejár, a munkavállaló tovább dolgozhat a korábban megkötött munkaszerződése alapján.
Kinek jár alanyi jogon?
A Munka Törvénykönyve szerint 2020-ban, ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kérelmez a munkaadójánál, akkor igényét köteles elfogadni. Három esetben járhat alanyi jogon a fizetés nélküli szabadság:
Gyermek gondozása esetén
A gyermek hároméves koráig jár a szülőnek fizetés nélküli szabadság, ha otthon gondozza a gyermekét a GYES időszak alatt. Azonban, ha a szülő otthon gondozza a gyermekét tízéves koráig és még jogosult GYES-re és igénybe is veszi, akkor ebben az esetben is jár neki fizetés nélküli szabadság. Így a munkáltatónak, a kért időben, ki kell adnia a szabadságot.
Közeli hozzátartozó ápolása esetén
Alanyi jogon abban az esetben jár a munkavállalónak fizetés nélküli szabadság, ha közeli hozzátartozóját otthon ápolja. Ennek indokoltságáról orvosi igazolást kell szereznie. A munkavállaló maximum két évre veheti igénybe alanyi jogon ebben az esetben a fizetés nélküli szabadságot.
Önkéntes katonai szolgálat vállalása esetén
Annak a munkavállalónak, aki önkéntes tartalékos katonai szolgálatot vállal, alanyi jogon jár a fizetés nélküli szabadság a szolgálat teljesítésének egész időtartama alatt.
Hogyan kell a fizetés nélküli szabadságot kérelmezni?
A fizetés nélküli szabadság igényeit a munkavállalónak 15 nappal a szabadság megkezdése előtt be kell jelentenie, a szabadság megszüntetésének igényét pedig 30 nappal korábban jeleznie kell munkaadójának.
Figyelnie kell arra is, hogy ez idő alatt szünetel a biztosítása, vagyis be kell fizetnie az egészségbiztosítási járulékot. Kivéve abban az esetben, ha alanyi jogon jár a munkavállalónak a fizetés nélküli szabadság. A fizetés nélküli szabadság ideje alatt szünetel a társadalombiztosítás is, tehát ez az időszak nem számít bele a nyugdíjba.
Összefoglalás
Számos munkavállaló és munkaadó nincs tisztában azzal, hogy milyen jogai és kötelességei vannak a fizetés nélküli szabadsággal kapcsolatban. Érdemes ezért minél körültekintőbben tájékozódniuk a témában.
