Ha a biztosított munkavállaló saját vagy a gyermeke betegsége miatt keresőképtelenné válik, akkor anyagi juttatásokra jogosult. Ezt nevezzük betegszabadságnak és táppénznek.
A betegszabadság meghatározása
Ha a munkavállaló betegség miatt keresőképtelenné válik, akkor az első 15 munkanapra betegszabadságot vehet igénybe. Ha a munkaviszony év közben kezdődött, akkor a munkavállaló a betegszabadság arányos részére jogosult. A betegszabadság alatt folyósított juttatást nem az egészégbiztosítása, hanem a munkáltatója biztosítja. A távolléti díj 70%-a azonban adó és járulékköteles, de a munkavállaló maximum 6 hónapra visszamenőleg igényelheti a betegszabadságot és a táppénzt.
A betegszabadság alatti időszak is jogviszony, abban az esetben, ha a keresőképtelenséget kórház vagy orvos igazolja. (Ezt az igazolást a munkaadó 5 évig köteles megőrizni.)
Ki jogosult betegszabadságra?
Azok a biztosított munkavállalók jogosultak betegszabadságra, akik a Munka Törvénykönyve szerint betéti társaság, korlátolt felelősségű társaság, részvénytársaság alkalmazottai, kormánytisztviselők, állami szolgálati, közszolgálati vagy közalkalmazotti jogviszonyban állók. A munkavállaló kizárólag csak a saját betegségére vehet igénybe betegszabadságot.
Nem jogosultak betegszabadságra azok, akik egyéni vállalkozás vagy társas vállalkozás tagjai, sem a megbízás alapján munkát végző személyek. Biztosítás hiányában a munkavállaló betegszabadságot nem vehet igénybe.
Mi is az a táppénz?
Táppénz a 15 munkanap betegszabadság lejárta után jár a munkavállalónak. Ezt orvosi igazolással köteles alátámasztani. A táppénz abban különbözik a betegszabadságtól, hogy nem munkanapra, hanem naptári napra jár.
A táppénz mértéke függ a napi átlagkereset összegétől és a munkavállaló folyamatos biztosítási idejének hosszától. Ha a munkavállaló több mint két évig volt folyamatosan biztosítva, akkor a napi átlagkereset 60%-a, ha ennél kevesebb ideig rendelkezett biztosítással, akkor a napi átlagkeresetének 50%-át kaphatja meg.
Ki jogosult táppénzre?
Táppénzre az a munkavállaló jogosult,
- aki biztosított,
- aki orvosi igazolással tudja alátámasztani keresőképtelenségét,
- és aki az egészségbiztosítási járulékot (3%) fizeti.
A keresőképtelenség okát a táppénzigazoláson kódokkal jelzik:
- üzemi baleset (1),
- foglalkozási megbetegedés (2),
- közúti baleset (3),
- egyéb baleset (4),
- beteg gyermek ápolása (5),
- terhesség/szülés miatti keresőképtelenség (6),
- közegészségügyi okból foglalkozásától hatósági elkülönítés (7),
- egyéb keresőképtelenség (8),
- veszélyeztetett terhesség miatti keresőképtelenség (9).
Mennyi ideig jár táppénz?
A munkavállaló 15 napos betegszabadságát követően veheti igénybe a táppénzt, de csak az igazolt keresőképtelenség idejére járhat az anyagi juttatás.
A táppénz legfeljebb egy évig folyósítható, akkor,
- ha az alatt az egy év alatt fennáll a munkavállaló munkaviszonya,
- ha egy évig folyamatosan biztosítva volt,
- és korábban nem kapott még táppénzt (nincs táppénz előzménye).
A táppénzre jogosultság időtartama több dologtól is függhet. Például, hogy a munkavállaló a gyermeke betegsége miatt vagy a saját betegsége miatt válik keresőképtelenné, de attól is, hogy mennyi folyamatosan biztosított idővel rendelkezik és attól, hogy részesült-e már korábban táppénzben.
Betegszabadságok a FreeBees-ben
Egy vállalkozásnál nem egyszerű minden munkavállaló betegszabadságának számontartása. Érdemes átlátható, könnyen kezelhető felületen rögzíteni a dolgozók betegszabadságait. A FreeBees felhasználói könnyedén jelenthetnek betegszabadságot a saját profiljaikon, a munkaadók pedig a Naptár-nézetben is és a Dashboardon is áttekinthetik, hogy melyik munkavállaló, mikor volt betegszabadságon.
