Minden munkavállalónak adott mennyiségű szabadság jár évente, ami alap-és pótszabadságokból áll. Az alábbi bejegyzésben összegyűjtöttük, hogy mikor és milyen feltételekkel jár pótszabadság.
Pótszabadság
A Munka Törvénykönyve alapján minden teljes munkaidőben dolgozó munkavállalónak, évente 20 nap alapszabadság jár. A törvény szerint pedig az alapszabadság mellett, pótszabadság is kiadható: az életkor, a munkavállaló által eltartott gyermekek száma alapján és más munkahelyi körülményeket befolyásoló tényezők függvényében lehet jogosult a munkavállaló pótszabadságra.
Pótszabadság az alapszabadsághoz hasonlóan minden teljes munkaidőben és részmunkaidőben dolgozónak jár akkor, ha jogosult rá.
A részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak a munkaadó sem az alap, sem a pótszabadságát nem csökkentheti a teljes munkaidőhöz viszonyított arányban.
Minden esetben a munkavállalónak a pótszabadság arányos része jár, ha a munkaviszonya év közben kezdődött vagy ért véget.
Mikor jár pótszabadság a munkavállalónak?
A pótszabadság eltartott gyermekek száma alapján, 16 évesnél fiatalabb gyermekek esetén a következőképpen alakul:
- Egy gyermek esetén 2 szabadnap jár
- Két gyermek esetén 4 szabadnap jár
- Kettőnél több gyermek esetén 7 nap pótszabadság jár a munkavállalónak
A pótszabadságra bizonyos életkor után jogosult a munkavállaló. Az életkor növekedésével párhuzamosan a pótszabadnapok száma is nő:
- 25 év felett 1 szabadnap jár
- 28 év felett 2 szabadnap jár
- 31 év felett 3 szabadnap jár
- 33 év felett 4 szabadnap jár
- 35 év felett 5 szabadnap jár
- 37 év felett 6 szabadnap jár
- 39 év felett 7 szabadnap jár
- 41 év felett 8 szabadnap jár
- 43 év felett 9 szabadnap jár
- 45 év felett 10 szabadnap jár
A pótszabadság egyéb esetekben is jár:
- Fogyatékos gyermek esetén, gyermekenként +2 szabadnap jár.
- Rehabilitációs szakértői szerv által megállapított 50%-os egészségkárosodás esetén 5 nap pótszabadság jár.
- Fogyatékossági támogatásra vagy vakok személyi járadékára jogosult munkavállaló esetén is 5 szabadnap jár.
- Az apának a gyermek születésekor 5 nap pótszabadság jár, ikrek születése esetén pedig 7 nap. A pótszabadság azokban az esetekben is jár, ha a gyermek meghal vagy halva születik.
- 18 év alatti munkavállaló 5 nap pótszabadságra jogosult, utoljára abban az évben, amikor betölti a 18. életévét.
- Állandó jelleggel föld alatt dolgozóknak vagy ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalónak évente 5 szabadnap jár.
